Capital Dergisi / "ANLIK ÖDÜLLENDİRME ARACIMIZ DA VAR"

ÜLFET BAYKENT UYSAL

MEY DIAGEO İK DİREKTÖRÜ

PERFORMANSA DAYALI PRİM

 Yetenekli çalışanlarımızı elde tutmaya ve aidiyet duygusunu güçlendirmeye kritik önem veriyoruz. Bu kapsamda farklı ödüllendirme yöntemleri kullanıyoruz. Performans sistemleri gereği yılda bir kere oranı, şirketin ve çalışanın performansına göre belirlenen yıllık performans primi ödemesi yapıyoruz. Her çalışan yıllık prim kapsamında yer alıyor, prim yüzde oranı seviye bazlı olarak farklılık gösteriyor. Ayrıca satış ve dağıtım ekibinde görev yapan saha çalışanlarımıza şirket amaç ve iç hedefleri çerçevesinde satış performansına dayalı olarak prim ödemesi de yapıyoruz. Bunlara ek olarak; "Emerging Talent Retention Plan" (ETRP) adını verdiğimiz, yetenek stratejisini güçlendirmek ve yeteneği elde tutmak amacıyla hayata geçirilen bir ödüllendirme programımız da mevcut.

HİSSE ALIYORLAR

 Potansiyeli güçlü çalışanlar yöneticileri tarafından ETRP programına aday gösterilerek sürece dahil oluyor. Yönetim tarafından adaylığı olumlu olarak değerlendirilen çalışanlar, maaşlarının belli oranlarına denk gelecek tutarı Diageo hissesi olarak almaya hak kazanıyor. Programa müdür ve uzman seviyesindeki çalışanlar dahil olabiliyor. Liderlik ekibi için ise uzun vadeli teşvik planı bulunuyor. Bu plan kapsamında farklı seviyeler için yıllık kazanç üzerinden belirlenen yüzde oranları hisse opsiyonları olarak tanımlanıyor. Instant recognition adını verdiğimiz anlık ödüllendirme aracımız da var. Bu ödül nakit yerine ailesiyle paylaşabileceği bir hediye oluyor. Büyük Ölçekli projeleri hayata geçirenlere de Project Award kapsamında ödül veriyoruz. Zorlu görevleri yerine getirerek fark yaratanları da GM Özel Ödülü ile ödüllendiriyoruz. Bu durumda başarı kutlanarak özel bir ikramiye veriliyor.