Kariyer Fırsatları

1000'i Aşkın Tutkulu Çalışanımız 8 Üretim Tesisimiz

8 üretim tesisimizde ve tüm Türkiye'ye yayılmış olan satış ve dağıtım ağımızda 1.000'i aşkın tutkulu çalışanımız, geçmişin mirasını yenileyerek geleceğe aktarmak için çalışıyor. Çalışanlarımız, sadece iş bilgisi ve teknik uzmanlıklarıyla değil; ekip başarısına ve dayanışmaya olan inançları, sürekli öğrenmeye açıklıkları ve dinamik koşullara hızlı adaptasyonlarıyla de ön plana çıkıyor. Organizasyonumuza tutkuyla bağlı çalışanlar yaratmanın yolu, çalışanlarımızı yetkilendirmekten, onlara fırsatlar sunmaktan ve soru sormaya teşvik etmekten geçiyor.

Mey|Diageo'da Fırsat Eşitliği

Sahada ve üretimde, eril olarak algılanan görevlerde çalışan kadınlarımız başarılarıyla tüm tabuları yıkıyor.İşe alımlarda aday başvurularını cinsiyetten bağımsız yetkinlik, tecrübe gibi kriterler üzerinden değerlendiriyoruz. Cinsiyet dengesinin henüz kurulamamış olduğu departmanlarda işe alım sırasında önceliği, temsili eksik kalmış olan gruplardan gelen adaylara veriyoruz.Cinsiyet eşitliği ilkesini disiplinli bir biçimde uyguluyoruz. Kadınların ehil oldukları görevleri onlardan esirgemiyoruz. Terfilerde, kadın çalışanlarımızın cesaretlendirilerek başvuru süreçlerine dahil olmalarını ve değerlendirme süreçleri sonrasında gerekli geri bildirimler verilerek gelişim alanlarını güçlendirmeye yönelik eğitimler almalarını destekliyoruz.

Yeni Bir Hayat Staj Programı

Mey|Diageo Yeni Bir Hayat Staj Programı ile yılda iki farklı işe alım süreci yürüterek Türkiye’nin farklı lokasyonlarında üniversite eğitimlerine devam eden genç profesyonellere fırsat eşitliğiyle online staj yapma imkanı sağlıyoruz. Mey|Diageo’da “Her Gün Her Yerde Yaşamı Kutla” mottosuyla yalnızca yaşamı kutlamıyoruz; aynı zamanda Yeni Bir Hayat Staj Programı sayesinde genç yetenekleri sorumluluk almaya, farklı yetkinlikler geliştirmeye, üniversitede öğrendikleri teorik bilgileri pratiğe dönüştürmeye ve sektör profesyonelleriyle öğrenme ve kendini geliştirme fırsatlarını da kutlamaya davet ediyoruz. Genç yeteneklere pazarlama, tedarik zinciri, satış & dağıtım, insan kaynakları, finans, bilgi teknolojileri, kurumsal iletişim & kurumsal ilişkiler ve hukuk departmanlarında staj yapma imkanı sağlayarak hızlı tüketim ürünleri sektörünü tanımalarını ve farklı yetkinlikler geliştirmelerini hedefliyoruz.

Asıl Odağımız Anlam

Çalışanlarımıza “anlamlı” buldukları işi yaparken akışa kapıldıkları ancak bir rutinde kaybolmadıkları görevler sunmak en önemli önceliğimiz. Bu sebeple, çalışanlarımızın kişisel amaçları ve yaşam tutkuları üzerine çalıştıkları “amaç” atölyeleri düzenliyoruz.İşlerini severek yaptıkları, değer katabildikleri, hak ettikleri değeri gördükleri, kendi yeteneklerini hayata geçirebilecekleri bir çalışma ortamında, başarılarını ekip arkadaşlarıyla beraber kutlayabilecekleri fırsatlar sunuyoruz.

Gelişim Yolculuğu: Büyüme Zihniyeti

Mey|Diageo’da yeni açılan ya da boşalan rolleri, gelişimin ve öğrenmenin peşinde koşan çalışanlarımızla paylaşarak, departmanlar arası geçiş fırsatları yaratıyoruz.“Büyüme Zihniyeti” yaklaşımımız, çalışanlarımızın zorluklara meydan okumasına olanak sağlıyor ve onlara engeller karşısında yılmama konusunda destek oluyor. Alışkanlıkların değiştirilebilir, yeteneğin geliştirilebilir olduğuna inanıyor ve gelişim programlarımızı bu yaklaşım üzerine kurguluyoruz.

Lidersizsiniz Yeni Mezun Programı 

Lidersizsiniz programımızla “Başka Bir Liderlik Yolculuğu mümkün” diyerek, 0-2 yıl deneyime sahip genç yetenekleri Mey|Diageo organizasyonuna kazandırıyor ve geleceğin liderlik rollerine hazırlıyoruz. Global bir ortamda gerçek bir iş deneyimi sunmanın yanı sıra onları program boyunca özel tasarlanmış gelişim süreci, mentorluk, rotasyon ve iş üzerinde öğrenmeyle destekliyoruz. Genç yeteneklerimiz program dahilinde gerçek rollere sahip oldukları için hangi fonskiyonlara alım yapacağımız ihtiyaca göre belirleniyor, tüm farklı departmanlarımıza alım yapıyoruz